FINNSNES (Nordlys): Sykefraværet blant ansatte i Lenvik kommune har i en årrekke ligget rundt 11 prosent. Det tilsvarer at 160 er borte hver dag. Ingen tidligere forsøk på å redusere fraværet har gitt merkbare resultater. Nå snur man på flisa og fokuserer på nærværet i stedet for fraværet. Målet er at nærværet i løpet av tre år skal økes til minst 92 prosent.
– Lykkes vi med dette, så sparer det kommunen for åtte millioner kroner. I tillegg vil det øke kvaliteten på tjenestene og gi mindre belastning på hver enkelt ansatt, sier rådmann Margrethe Hagerupsen.
Sykefraværet koster i dag kommunen mellom 22 og 24 millioner kroner i året.
LES OGSÅ: Krever at du skal trekkes i lønn om du blir syk
Ordninger må funke bedre
Det nye prosjektet er forankret i det nasjonale utviklingsprogrammet «Sammen om en bedre kommune», og en egen prosjektleder, Bing Karlsen, er ansatt i halv stilling. Han sier det handler om å skifte fokus fra fravær til nærvær, og fra behandling til forebygging.
– Vi har det meste fra før. HMS, bedriftshelsetjeneste, medarbeidersamtaler, -undersøkelser og så videre. Men hvordan etterlever vi dette? Hvordan fungerer det?
Et av nøkkelordene er medvirkning, fra alle parter.
–Ikke minst må vi få de ansatte å medvirke med sine synspunkter, og til å ha fokus på nærvær i alle sammenhenger, sier Karlsen.
Belønningssystem
Et konkret tiltak som nå innføres er belønning av nærvær.
En økning i nærværsprosenten med to prosentpoeng gir 2.000 kroner per enhet, pluss 100 kroner per årsverk i enheten. I tillegg får alle enheter med over 95 prosent nærvær belønning uansett. Pengene skal gå til sosiale tiltak i den enkelte enhet.
– Det er viktig å skape prosesser ute i enhetene der nærvær er et tema uten at folk går i skyttergravene, sier Karlsen.
Ordfører Geir-Inge Sivertsen sier politikerne er veldig opptatt av saken, og at eventuelle besparelser som følge av redusert sykefravær skal komme de ansatte til gode.
– Vi ser for oss at en del av de samlede besparelsene skal gå tilbake til virksomhetene som belønning, kompetansehevende tiltak eller andre ting, sier han.
Sjekk fraværet i din kommune:
Kommune | Sykefravær |
Lyngen | 13,1 pst. |
Harstad | 13,0 pst. |
Torsken | 13,0 pst. |
Kvæfjord | 12,8 pst. |
Lavangen | 12,8 pst. |
Salangen | 12,7 pst. |
Nordreisa | 12,4 pst.* |
Storfjord | 12,4 pst.* |
Tromsø | 12,4 pst. |
Sør-Varanger | 12,3 pst.* |
Kvænangen | 12,1 pst.* |
Kåfjord | 12,0 pst.* |
Bardu | 11,9 pst. |
Lenvik | 11,9 pst. |
Hammerfest | 11,8 pst. |
Målselv | 11,6 pst. |
Dyrøy | 11,5 pst. |
Vardø | 11,5 pst. |
Skjervøy | 11,1 pst.* |
Alta | 10,9 pst. |
Ibestad | 10,7 pst. |
10,7 pst.* | |
Balsfjord | 10,0 pst. |
Berg | 10,0 pst. |
Kautokeino | 10,0 pst. |
Porsanger | 10,0 pst. |
Gratangen | 9,9 pst. |
Vadsø | 9,4 pst. |
Tranøy | 8,7 pst. |
Nordkapp | 8,5 pst. |
Sørreisa | 8,2 pst. |
Tana | 5,6 pst. |